こんにちは、私たちはモニターアップです。
今日は夏と言えるほどの暑い天気と陽気なエネルギーを感じることができる日です。
あなたが気になっていた微細な塵のない青空と新鮮な空気を楽しんでいただければ幸いです。
要点に入りますが、毎月の賛辞リレーの4月のランナーが選ばれ、同僚を積極的に称賛し、ポジティブな職場文化を作り出すことになりました！！
今月の4月、私たちのランナーは、実験室のCTI部門のシニアリサーチャーであるYoungjung Kimさんです！（笑顔！）
4月の賞賛リレーバトンを引き継いだYoungjung Kimさんのインタビューをご覧ください。
Q1. 組織に所属している期間と、どのような仕事をしているかを教えてください。
私は2019年夏、現在技術部門のディレクターであるMr. Hyunmok Kimとの話し合いの後、モニターアップに加わることができました。
その当時は私にとって困難な時期でしたが、その機会にいつも感謝しています。
現在、私は研究センターのCTI部門の責任者であり、CTI部門のTIチームとTAチームを率いるために奮闘しています。
TIチーム（脅威インテリジェンス）は、さまざまなサイバー脅威に関する情報を収集し、分析し、処理し、配布する脅威インテリジェンスプラットフォームであるAICCを開発し、安定的に運用しています。
TAチーム（脅威分析）は、さまざまなサイバー脅威を分析し、迅速に対応することを担当しています。
Q2. 2019年からモニターアップで働いているということは、約4年間、モニターアップの文化や雰囲気を感じてきましたね。 モニターアップの文化や雰囲気をどのように表現しますか？
モニターアップは、さまざまな経験とバックグラウンドを持つ才能ある人々と共に成長しています。そのおかげで、明るい雰囲気を維持しつつ成長を続けているように思われます。
文化は以前はやや硬直的でしたが、より柔軟な文化へと変化しています。これは、熱心な新入社員の一部によるものだと思われます。
一方で、友好的でオープンな雰囲気は好きですが、時には配慮が足りないと感じることがあります。
管理職や多くのメンバーが積極的に会社の目標やビジョンを共有し、全員が協力してムードをリードすることで、より良い文化と雰囲気が期待されます。
Q3. MONITORAPPの文化に関する貴重な経験を共有していただき、ありがとうございます。話題を変えて、Compliment Relayランナーとして選ばれた感想はどうですか？
正直に言うと、最初はかなり恥ずかしかったです。自分自身に、「本当に褒められる姿勢があったのだろうか？」と思いましたが、とても幸せで感謝しています。
誰かに自分を認めてもらい、褒めてもらうという経験はとても素敵です。また、上級研究員であるKy Kimさんが私を常に良い目で見てくれるからだとも思います。
これらの褒め言葉をモチベーションにして、より良い成果を上げ、一層努力して絶えず改善していきたいと思います。改めて、ありがとうございます。 :)
Q4. Compliment Relayランナーとして選ばれた理由は何だと思いますか？
私は他人の話を良く聞くように心がけています。仕事外でも会社の文化や雰囲気についてよく話し合っていましたが、Ky Kimさんと共感し合い、注意深く耳を傾けたことが理由だと思います。
また、何かを見逃さないようにメモを取り、新しい分野に積極的に取り組んだことも良かったのかもしれません。
理由は何であれ、常に積極的に参加し、一生懸命働いて会社に貢献しようと努めていきます。
Q5. 2023年のMONITORAPPの目標は何ですか？
現在、MONITORAPPを思い浮かべるとまずウェブファイアウォールが頭に浮かびます。
私の長期的な目標は、私が担当している脅威インテリジェンスの「AICC」を思い浮かべてもらうことです。
安定した運用のためのシステムを整えようとしてきたので、アップグレードの時期だと思います。
そのために、セキュリティに積極的に取り組みます。
その一環として、CTIセクターの顔であるAICCポータルをプロフェッショナルにしたいと考えています。
また、脅威インテリジェンスに特化した企業と同等の背景と能力を作りたいと考えています。
そのためには、新たな脅威を継続的に監視し、対策を開発し、
私たちの分析能力を向上させるためのスキルや知識を獲得し、分析ツールやプロセスを改善する必要があります。
さらに、さまざまな脅威インテリジェンス機関との情報交換と協力を積極的に推進し、
情報共有やトレーニング活動を継続します。
具体的な目標の一つは、サイバー脅威同盟（CTA）に参加し、協力することです。
CTAは、主要なサイバーセキュリティ産業の主要プレイヤーがサイバー脅威情報を共有し、
安全保障脅威に対処するために協力することを目的として設立された非営利団体です。
Q6. MONITORAPPが中長期的にどのように成長してほしいか、また、MONITORAPPに対する願いはありますか？
MONITORAPPは優れた技術と成長力を持って間もなく上場する予定です。私は、企業価値が向上するにつれて持続可能な成長を追求してほしいと思います。
そのためには、継続的な研究開発を通じて持続可能で革新的な製品とサービスを開発し、基盤技術と創造性を強化する必要があると考えています。
私は、誠実で着実な努力を通じてこの持続可能な成長に貢献したいと思っています。
また、組織内で従業員が能力を十分に発揮するためには、明確な目標と責任を与えることが重要ですが、
その一方で、成長と発展をサポートし、適切なフィードバックと公正な報酬を提供することも重要です。
それが実現すれば、私は仕事で幸せを感じ、能力を十分に活用できると考えています。
Q7. 最後に、MONITORAPPへの参加を検討している人にお勧めする2つのキーワードは何ですか？
情熱！ Kwanghoo Lee CEOの情熱は素晴らしいです。彼の姿勢や行動に感銘を受け、私は彼の情熱を見習って情熱を持って仕事をしてきました。
情熱を持った人々はより集中して仕事をし、困難に打ち勝つ解決策を見つけることができると信じています。
この情熱的な姿勢が組織内のチームメンバーとの協力を高め、パフォーマンスを向上させると確信しています。
成長！ MONITORAPPは成長志向の組織であり、着実に成長しています。
成長志向の組織は常に変化し進化する環境で働く機会を提供し、成長と優れたパフォーマンスを実現します。
これらの機会が私に組織内で高いレベルで活躍する機会を提供し、組織全体の発展と成長を促進すると信じています。
シニアリサーチャーのYoungjung Kimさんは積極的にインタビューに応じてくれたので、たくさんお話ができました。
このインタビューは、MONITORAPPに興味を持っている方々にとって良い情報源になると思います。
このインタビューをこれで終わりにしましょう。来月はどのメンバーが次に称賛のリレーを引き継ぐのか、楽しみですね。
では、5月にお会いしましょう。
ありがとうございました。
