こんにちは、私たちはMONITORAPPです。

まだ5月ですが、すでに夏のエネルギーを感じることができます。

少し暑いかもしれませんが、晴れた春の日を楽しんでいただければ幸いです。

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今月は、同僚に積極的に賛辞を送り、ポジティブな職場文化を作るための月例プログラムである5月の褒めリレーを発表することを楽しみにしています。

今月は、マーケティングのコンテンツ制作チームの一員であるデレク・キムを称えます！

インタビューで彼を知りましょう！

 

Q1. MONITORAPPでの勤務歴はどのくらいですか、そしてどのような仕事をしていますか？

 

私はMONITORAPPで3年目に入ります。昨年末に新たに設立されたコンテンツ制作チームのチームリーダーを務めています。

コンテンツ制作チームは、MONITORAPP内で製作される全体のコンテンツサービスの計画を担当しています。

外部資料、ウェブサイト、パンフレット、動画、その他のオフラインおよびオンライン展示コンテンツ、MONITORAPPの顧客が使用するウェブポータル、

そしてMONITORAPPの内部マーケティングおよび営業活動用のウェブコンテンツなどを含みます。

 

Q2. MONITORAPPには3年間在籍していますが、これまでのMONITORAPPの文化と雰囲気について教えていただけますか？

 

組織の哲学を尊重し共有する文化と、仕事に集中できる環境があるようです。

最近は企業文化の変化の傾向があるようで、共感や包摂に関する議論が増える中、

有害な行動や見解を排除しようとするMONITORAPP内での動きが多いようです。

成長し発展する必要がある会社として、不備はありますが、従業員がその不備に気づき、互いを尊重し合って働くことで、

安心して仕事に集中できる雰囲気があるようです。

 

 

Q3. 褒めリレーのランナーに選ばれた感想はどうですか？

 

新しいチームとして、やるべき仕事がたくさんあり、限られた時間の中でタスクを終わらせるために頻繁に急ぎます。

その結果、自分の基準に合わせて仕事を完了しないときもあります。

新しいチームとして、自分が何も成し遂げられないような状況になることもありましたが、誰かが自分の仕事を良くやっていると思ってくれたことに感謝しています。

仕事でも生活でも、モチベーションが必要であり、会社生活に柔軟性を持たせることができたことに安心しています。

 

Q4. 褒めリレーのランナーに選ばれた理由は何だと思いますか？

 

開発者よりも外部の仕事を担当しているため目立つというのが最大の理由だと思います。

誰かが簡単に手を引いたときでも、困難で難しい状況に耐えたからだと思います。

良い業績を生み出すことが難しい状況でも、疑問を持つよりも改善したいという意欲を保ちました。

そのようなモチーフが他の同僚にある程度印象を与えたと思います。

 

Q5. MONITORAPPに対する2023年の目標は何ですか？

 

業績の向上と個人のエンパワーメントです。具体的には、私が所属するコンテンツ制作チームは新しいチームですので、不足点がたくさんありますが、安定して良く機能するようにすることが目標です。

また、ポジティブなチーム文化を育成し、人材の安定した運営も重要です。人材が安定していないと、他のメンバーに不安を抱かせてしまいます。

チームメンバーが安心して愛情を持って仕事ができる環境を作り出し、一方で推進された仕事を行うために健康な緊張感を維持するチーム環境を作りたいと考えています。

 

 

Q6. MONITORAPPの中長期的な成長をどのように望みますか、そして会社に対する期待は何ですか？

 

私は、我々のグローバルプラットフォーム企業としての明確な方向性がすべての従業員に伝わっていると信じています。

これらの目標が急がずにしっかりと安定して実現されることを願っています。

私にとって、どのような道を歩むべきかを見極めることも、どのような道を歩いているかを見極めることも同じくらい重要だと思います。

一瞬だけでなく、いつも前進している人でも、自分が正しい道を歩いているかを振り返ることが重要だと深く信じています。

また、MONITORAPPのコアバリューの1つであるコミュニケーションのバランス、つまり水平と垂直のコミュニケーションを実現するために、

高コンテクストの文化よりも、仕事の効率とパフォーマンス志向の文化にさらに進むことができるといいなと思います。

 

Q7. MONITORAPPへの参加をお勧めする2つのキーワードは何ですか？

 

個人と会社との間には明確な境界線があります。時には、他の従業員への過度な注意によって不便を生じさせることが他の組織では難しいと感じることがありますが、

MONITORAPPではそのようなことがないのは素晴らしいことです。また、同僚は親切です。

異なるチームや異なるタスクであっても、ほとんどの従業員が自分の立場を尊重しているように思われます。

 

 

この率直さは、MONITORAPPを成長させる小さな要因の1つだと思います。

これで5月の褒めリレーのランナーのインタビューを終了します。次は6月の褒めリレーのランナーと戻ってきます。

その間、暑い天候に気をつけて安全にお過ごしください。

 

ありがとうございました。