ほめ言葉リレー「MONITORAPP」2023年7月号

7月も終盤、雨もしばらく止んでいます。

太陽が輝き、地面から熱気が立ち昇る中、夏休みの思いが私たちを幸せにしているようです。

'Heewon Shin'のUXチームの研究員である「申熙媛（シン・ヒウォン）」さんが、7月のPraise Relayの受賞者に選ばれました。

では、インタビューを通じて'Heewon Shin'さんに会いましょう。

私は2021年の暖かい春にMONITORAPPに入社し、すでに3年が経ちました。そして、製品のUI開発とメンテナンスを担当しています。

まず最初に思い浮かぶのは、MONITORAPPが積極的に従業員が自らの仕事に責任を持ち、情熱を追求することを支援していることです。

また、私たちは仕事と生活のバランスや福利厚生プログラムを通じて従業員の働きやすさを向上させるために積極的に活動しているため、「従業員中心の文化」という表現が適切だと思います。

最初はとても恥ずかしかったですが、褒め言葉に感謝し、もっと努力しなければということを実感しました。

自分はまだまだ足りないと思っていますので、これからもっと頑張ります。

改めて、ありがとうございます！！！

自分にはまだまだ足りない部分が多いと思いますが、仕事への努力や積極的に同僚に挨拶する姿勢など、組織生活の基本的な部分に取り組んでいる努力が評価されたと思います。

この褒めリレーランナーに選ばれた機会をきっかけに、仕事で成長した姿を同僚に示すために一層努力します。

まず第一に、便利で直感的なUIと機能を開発することで、ユーザーに最高のサービスを提供することです！

さらに、コラボレーションが必要なさまざまな部門とのコミュニケーションを強化し、流れるようなコラボレーションシステムの中で優れた製品が開発される環境を作ることが別の目標だと言いたいです。

MONITORAPPの能力をさらに強化し、韓国だけでなく世界中でセキュリティ業界のナンバーワンのグローバル企業になってほしいです！

また、今のようにメンバーの成長と福祉に努めている姿勢を維持してほしいです！頑張れMONITORAPP！！！

まずは『福利』です。

定期的なワークショップやミーティングを通じて従業員の意見を収集し、より良い福利を提供しています。

年間120万ウォンの福利ポイント、ファミリーデー、夏季休暇費用、ホリデーボーナス、朝食などさまざまな福利プログラムがあり、着実に改善されていますので、これを第一のキーワードとして提案したいと思います。

次に『配慮』です。

プロフェッショナルな接触からあまり接触のない同僚まで、私たちの全ての同僚が互いを理解し尊重し、常に親切で笑顔で接してくれるため、仕事をする上で快適な雰囲気が生まれます。これを第二のキーワードとして挙げたいと思います。

インタビュー中の彼女の配慮と明るい笑顔に感謝いたします。

これで7月の褒めリレーランナーのインタビューを終了し、8月の褒めリレーランナーのインタビューでお会いしましょう。

ありがとうございました！

AIONCLOUD BLOG