안녕하세요. 모니터랩입니다.
오늘만큼은 여름이라해도 무색할 정도로 더운 날씨와 화창한 기운이 느껴지는 하루입니다.
아무쪼록 괴롭히던 미세먼지도 없이 파란 하늘과 공기를 만끽하는 하루가 되셨으면 좋겠네요.
본론으로 들어가서 함께 일하는 동료를 적극적으로 칭찬하고 긍정적인 업무문화를 만들기 위해
매월 진행하고 있는 칭찬릴레이의 4월 주자가 선정되었습니다!!
4월 주자는 바로 연구소 CTI부문에 근무하고 계시는 김영중 수석연구원입니다! (짝짝짝~)
그럼 4월 칭찬릴레이 바통을 이어받은 김영중 수석연구원의 인터뷰를 통해 자세히 알아보실까요?
Q1. 근무하신지는 얼마나되셨나요? 그리고 어떤 업무를 하고 계신가요?
저는 2019년 여름 당시 현재 연구소 기술전문위원이신 김현목 전무님과 대화 후 모니터랩에 합류할 수 있었습니다.
당시 개인적으로 힘든 시기였는데 좋은 기회로 다가와주셔서 늘 감사하게 생각하고 있습니다.
현재는 연구소 CTI부문의 부문장으로 업무를 하고 CTI부문의 TI팀과 TA팀을 열심히 이끌어가고 있습니다.
TI팀은 Threat Intelligence의 약자로 다양한 사이버 위협에 대한 정보를 수집, 분석, 처리, 배포하는 위협 인텔리전스 플랫폼인
AICC를 개발하고 안정적으로 운영하는 역할을 하고 있고, TA팀은 Threat Analysis의 약자로
다양한 사이버 위협에 대처하기 위해 해당 위협들을 분석하여 신속하게 대응하는 역할을 하고 있습니다.
Q2. 2019년부터 근무하셨으면 약 4년 가량 모니터랩의 문화와 분위기를 느끼셨을텐데요.
모니터랩의 문화와 분위기는 어떠신가요?
모니터랩은 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 함께 성장하고 있습니다. 덕분에 지속적인 성장세를 보이며 밝은 분위기를 이어가는 듯 합니다.
예전에는 다소 경직된 분위기도 있었지만 조금 더 유연한 문화로 탈바꿈하고 있는 중이고
이러한 분위기 형성은 열정 가득한 신규입사자 분들의 입사가 한 몫하고 있다고 생각됩니다.
다른 한편으로는 친근하고 개방적인 분위기도 좋지만 가끔은 조금 배려가 부족한 모습에서 아쉬움을 느끼는 것도 사실입니다.
회사의 목표와 비전을 적극적으로 공유하고 모두가 협력하자는 분위기를 이끌어가는 경영진과
많은 구성원 분들의 노력으로 더욱 좋은 문화와 분위기로 변화된 모습을 기대하고 있습니다.
Q3. 모니터랩의 문화와 관련해서 느끼신 점을 자세하게 말씀해주셔서 감사 드립니다.
그럼 주제를 살짝 전환해서 칭찬릴레이 주자로 선정된 기분은 어떠신가요?
솔직히 처음엔 꽤 당황스러웠습니다. 내가 과연 칭찬을 받을 만한 태도를 보였는가?라고 곰곰히 생각해봤고 매우 기쁘고 감사한 마음이 들었습니다.
누군가가 나를 인정해주고 칭찬해준다는 것은 매우 좋은 경험입니다. 김가이 수석연구원님께서 늘 좋게 봐주시는 덕분이라는 생각도 들고요.
이런 칭찬을 좀 더 나은 성과를 내기 위한 동기부여로 삼아 더욱 더 열심히 일하며 끊임없이 발전해 나가겠습니다. 다시 한 번 감사 드립니다. :)
Q4. 그렇다면 어떤 부분이 칭찬릴레이 주자로 선정된 이유라고 생각하시나요?
저는 다른 사람의 이야기를 잘 경청하려고 노력합니다. 업무 외에 회사의 문화와 분위기에 대해 이야기를 나눈 적이 많았는데
김가이 수석연구원님의 의견을 잘 듣고 조금이나마 공감한 덕분이라고 생각합니다.
또한 업무적으로 최대한 놓치는 부분을 없애기 위해서 기록하고 리마인드하는 모습과
새로운 영역에서도 적극적으로 임했던 것을 좋게 봐주신 것이 아닐까요?
이유를 막론하고 언제라도 적극적으로 참여하고 노력하는 모습으로 회사에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.
Q5. 2023년 모니터랩에서의 목표는 어떻게 되시나요?
현재는 '모니터랩'하면 웹방화벽이 제일 먼저 떠오르는 것이 사실입니다.
제가 담당하고 있는 'AICC' 위협 인텔리전스도 함께 떠오르게 하는 것이 저의 장기적인 목표입니다.
그 동안 안정적인 운영을 위한 체계를 갖추려고 노력했다면, 이제는 업그레이드를 해야 할 시점이라고 생각합니다.
이를 위해서 적극적으로 보안을 위한 활동을 진행하려고 합니다.
그 일환으로 CTI부문의 얼굴이라고 할 수 있는 AICC Portal을 전문성 있게 갖추고자 합니다.
또한 위협 인텔리전스를 전문으로 하는 기업들과 어깨를 견줄만한 실력과 배경을 CTI부문에서 만들어가고 싶습니다.
그러기 위해서는 새로운 위협요소를 지속적으로 모니터링하고 대응전략을 개발하며
분석 능력 향상을 위한 기술과 지식을 습득하고 분석 도구와 프로세스를 개선해야 할 것입니다.
다양한 위협 인텔리전스와 적극적인 정보교류 및 협력을 추진하고 정보공유와 교육활동을 지속적으로 수행하는 것도 잊지 않을 것입니다.
가시적인 목표 중 하나는 글로벌 사이버 보안업계의 주요 기업들이 사이버 위협 정보를 공유하고 협력하여
보안 위협에 대처하는 것을 목적으로 설립된 비영리 조직인 CTA(Cyber Threat Alliance)에 가입하여 협력하는 것입니다.
Q6. 중장기 모니터랩이 어떤 모습으로 성장했으면 하는지와 모니터랩에 바라는 점이 있으실까요?
모니터랩은 뛰어난 기술력과 성장성을 무기로 곧 상장을 할 예정입니다. 기업의 가치가 높아지는 만큼 지속가능한 성장을 추구했으면 하는 바램입니다.
그러기 위해서는 끊임없는 연구개발 수행과 더불어 지속가능하고 혁신적인 제품과 서비스를 개발해야 하며
그 바탕이 되는 기술력과 창의성을 강화해야 한다고 생각합니다.
저도 이러한 지속가능한 성장을 위해서 성실하고 꾸준한 노력으로 기여하고 싶습니다.
아울러, 직원들이 조직에서 자신의 능력을 충분히 발휘하려면 명확한 목표와 책임감 부여도 중요하지만
개개인의 개발과 성장을 위한 지원을 아끼지않고 합리적인 피드백과 공정한 보상이 적절히 이루어지는 것도 중요합니다.
그렇게 된다면 일을 하면서 행복감을 느끼고 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있을거라 생각합니다.
Q7. 마지막으로 모니터랩 입사에 관심을 가지고 있는 예비 모니터랩인에게
'이러한 이유로 입사를 추천한다!' 2가지 키워드를 말씀해주실 수 있으실까요?
열정! 이광후 대표님의 열정은 정말 대단하십니다. 저도 그런 대표님의 태도와 모습을 롤모델 삼아서 열정을 가지고 일하고 있습니다.
열정적인 사람은 더욱 집중하며 일하고 어려움을 만나더라도 포기하지 않고 해결책을 찾아낼 수 있다고 생각합니다.
이러한 열정적인 태도는 조직 내에서 팀원들과의 협력을 강화시키며 성과를 높일 수 있을거라 확신합니다.
성장! 모니터랩은 성장을 추구하며 꾸준한 성장세를 이어가고 있습니다.
성장을 추구하는 조직은 항상 변화하고 발전하는 환경에서 일하며 개인역량을 높이고 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다.
이러한 기회를 제공받음으로써 조직 내에서 높은 수준의 업무 수행이 가능해지며 조직 전체적으로도 발전하고 성장할 수 있을거라고 생각합니다.
김영중 수석연구원님께서 적극적으로 인터뷰에 응해주셔 많은 대화를 나눌 수 있었고
모니터랩에 대해 궁금해하시는 분들께 좋은 정보가 되지 않을까 생각됩니다.
이것으로 인터뷰는 마치도록 하고 역시나 다음 달 칭찬릴레이 역시 어떤 구성원께서 이어받게 되실지 궁금하네요.
그럼 저희는 5월에 다시금 찾아뵐 수 있도록 하겠습니다.
감사합니다~
