안녕하세요. 모니터랩입니다.

2023년 계묘년이 밝은지 이제 3주 가량이 지나가네요.

조금 늦었지만 모든 분들께서 좋은 일만 가득한 2023년이 됐으면 좋겠습니다. 새해 복 많이 받으세요~

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기회가 될 때 마다 말씀 드렸지만 모니터랩은 지속적으로 성장하는 기업이고 그렇다보니 빠르게 변화하고 있습니다.

이러한 과정에서 새로운 시도를 꾸준하게 하고 있고 그러한 과정에서 시행착오와

경험, 노하우를 축적하면서 성장하고 있다고 해도 과언이 아닐 듯 하네요.

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이러한 맥락에서 올해 새롭게 시작하고 변경되는 제도들도 있는데요. 변경되는 내용 중, 크게 두 가지 정도를 소개해 드리려고 합니다.

1. 복리후생제도의 확대

모니터랩의 성장에 발맞춰 꾸준하게 임직원 분들의 복지제도에 대해 고민하고 있고 확대해 나가고 있는데요.

이러한 확대에 따라 올해에는 선택적 복리후생(복지포인트 )제도가 확대 제공됩니다.

기존에 년간 60만 포인트가 제공되는 복지포인트를 120만 포인트 제공으로 크게 상승시켰는데요.

이렇게 확대된 복지포인트는 2월부터 매월 10만 포인트씩 꾸준하게 임직원 분들에게 제공될 예정입니다.

오예~~

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2. 칭찬하는 문화의 정착

모니터랩에서는 매년 시작과 함께 창립기념일(2월 22일)까지 매주 칭찬릴레이를 진행하며

여러 면에서 칭찬하고자 하는 임직원 분들을 추천 및 선정해 발표를 진행해 왔는데요.

즉, 칭찬릴레이는 서로 칭찬하고 함께 일하기 좋은 문화를 만들기 위함에 목적이 있는데요.

이러한 칭찬릴레이를 올해에는 매달 한 분씩 년간 총 12분의 칭찬대상자를 선정해 꾸준하게 칭찬하는 문화를 만들어갈 예정입니다.

그렇게 선정된 칭찬릴레이 대상자 분의 인터뷰 글도 매월 블로그에 게재해 드릴 예정입니다.

움직임이 없는 조직, 생명을 가지고 있는 사람 모두에게 가장 힘든 것 중의 하나가 변화를 받아들이고 변화해 나가는 것이라고 생각하는데요.

하지만 생물이 진화를 통해 환경에 적응해 나가고 조직이 19~20세기 조직과는 비교할 수 없을 정도로

고도화 된 것은 변화가 없는 유,무기체는 반드시 도태된다는 사실의 반증일 것 같습니다.

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이러한 변화의 중요성을 인식하고 꾸준히 변화하려는 모니터랩이기에 미래가 더욱 기대되는 것 같습니다.

2023년에도 꾸준히 성장하고 변화해 나가는 모니터랩을 지켜봐 주세요.

감사합니다!