안녕하세요. 모니터랩입니다.

2024년도 이제 반을 돌아 하반기로 들어선 시점입니다. 올해 목표했던 일들은 무사히 성취해 나가고 계신가요?

혹시 그렇지 않으시다면 다시 한 번 목표를 점검해보는 7월이 되셨으면 좋겠습니다.

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모니터랩 블로그에 꾸준하게 방문하고 계신 분이라면 잘 아시겠지만, 모니터랩은 매년 1회 전사간담회라는

프로그램을 운영 중에 있는데요. 2022년 현재의 컨셉으로 진행되서 3회차를 맞은 간담회를 통해 다양한 제도와

개선 활동 등이 진행됐고, 올해 역시 많은 이야기들이 논의가 됐습니다.

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그 동안 다양한 의견이 제안되면서 인사평가, 복지제도의 확대, 인프라 개선,

서로 이해가 필요한 이슈에 대해서는 구체적인 배경 설명 등을 통해 여러 부분에서 꾸준하게 변화하고 계속적인 변화 중이라고 자신있게 말씀 드릴 수 있을 것 같네요.

올해 역시 익명채널을 통해 사전에 의견을 취합했고 의견 주제는 인프라, 사내문화, 혁신, 성장(개인/조직), 복지제도,

그 외 규정으로 약 2시간에 걸쳐 서로의 생각을 나누고 공유하는 시간으로 운영됐는데요.

간담회에서 구성원 분들의 마음에 있는 이야기를 효과적으로 꺼내야한다는 계속적인 고민이 있지만 이러함에도

적극적으로 이야기하며 서로의 생각을 교환하는 많은 구성원 분들로 인해 모니터랩은 다시 한 번 성장하고 변화할 수 있는 잠재력을 만들어 갈 수 있어 감사한 마음이 큰 것도 사실입니다.

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이렇게 제안된 소중한 의견들은 서로 이해의 폭을 넓히는데 중요한 역할을 함과 동시에 모니터랩 핵심가치의 기본을

이루는 소통이라는 키워드를 더욱 활성화시키는 역할을 할 것이라고 믿어 의심치 않네요.

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이러한 구성원 분들의 자발적인 노력과 문화로 상호작용하는 모니터랩의 성장 지켜봐주시면 감사 드리겠습니다!

감사합니다~